近日，《中国纪检监察》杂志刊文指出，随着作风建设不断推进，不良风气逐步扭转，但一些基层干部中潜伏着一股“躺平”暗流，值得警惕。这些“躺平式干部”的主要表现是：工作上得过且过，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪……如此“躺平”，既降低了行政效能，也伤了民心，更损害了政府的公信力。
物有本末，事有终始。对于“躺平式干部”我们有必要追问一句：他们为什么会选择“躺平”？在“躺平”的背后有着怎样的心路历程？
“躺平”一词，原本是指当代青年面对社会矛盾、竞争压力和日常焦虑时的内心迷茫与自我调侃。俗话说“初生牛犊不怕虎”，二十几岁的年纪，本应当敢打打拼、充满激情。没有谁天生就会选择“躺平”，很多时候是在屡屡碰壁之后，无奈地接受现实，变得得过且过、“丧”了起来。年轻人这种“丧”的心态绝不可取，但造成他们“躺平”的某些社会原因必须加以重视。
“躺平式干部”与“躺平青年”有着相似之处。对于这些人，我们既要严肃批评教育，端正其消极懈怠、不思进取的工作态度，改变其不作为、懒作为的工作作风；同时，也要正视导致他们“躺平”的深层次因素，探究他们为何会从“想干事、肯担当”到“无欲求、不作为”，挖掘催生“躺平式干部”的土壤和环境。
有这样几个原因导致了干部“被迫躺平”：其一，某些单位部门的职责运行边界模糊，职责、权力扯不清楚，造成干部谁也不敢贸然“揽事”，多一事不如少一事。其二，在选人用人导向上有偏差，某些单位部门只看重纸上政绩、表面功夫，不看干部的实际能力和工作表现，导致有为者“无位置”、平庸者却“平步青云”，寒了那些想干事、能干事的干部的心。其三，容错纠错机制落实不到位，对于在先行先试中偶有失误的干部“一棍子打死”，对于被错告诬告的干部不及时澄清是非，让他们背上了思想包袱，干事创业的积极性受到挫伤，只能“被迫”选择“躺平”。
我们有理由相信，那些主动选择“躺平”的干部只是极少数，在一个科学良性的机制下，这样的干部很快会被正向淘汰，不足为虑；对于更多的“被迫躺平”干部，各级主政者要树立重实干重实绩的鲜明导向，把担当作为衡量干部的重要标尺，以容错纠错护航干事创业的热情，切实为广大干部撑腰鼓劲。
“好干部是选出来的，更是管出来的”。杜绝“躺平式干部”的关键，就是要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，出台激励干部担当作为的政策措施，建立激励机制和容错纠错机制，从根本上铲除滋生“躺平式干部”的土壤，让有为者真正有位、为担当者扛起担当。古人云，禁微则易，救末者难。只要我们立足根本，解答好“怎样用人”的问题，“躺平式干部”必然躺不住，干事创业者必将如雨后春笋般涌现。
——摘自《南京日报》